劳动法与刑事合规
2024年10月19日• 阅读时长： 7 分钟
秘鲁《职场性骚扰防治法》实务重点：企业强制合规与雇主法定义务
埃克托尔·奥斯瓦尔多·卡夫雷拉·莱昂 博士
前司法机关法官 • 劳动合规法律顾问
企业若未建立并落实职场性骚扰防治规程，将面临SUNAFIL高额行政罚款及企业高管连带责任风险。
法规依据与拘束性判例：
第27942号法律及第014-2019-MIMP号最高政令。
秘鲁劳动法不允许用人单位对职场性骚扰采取放任态度，企业必须每年为全体员工及人力资源部门开展强制专题培训。
内部调查程序须严格全程保密，立即为申诉人提供调岗或远程办公等劳动保护措施，并在不超过15个自然日的法定硬性期限内作出裁决。
在SUNAFIL劳动稽查中，未能证明反性骚扰干预委员会正常运作将被认定为不可补正的极严重违法行为，并按受影响员工人数阶梯式处以高额罚款。
诉讼准则与法理依据
1
员工人数达20人及以上的用人单位，必须依法民主选举设立劳资双方人数对等的反性骚扰干预委员会。
2
员工少于20人的企业须指定一名受过专业培训的机构代表，在不可延期的24小时内受理并上报投诉。
3
未履行上述法定程序将构成SUNAFIL“极严重”劳动违法行为并招致重罚，同时不影响加害人个人的民事与刑事责任追究。