La importancia de la Ley de prevención y sanción del acoso sexual en la protección de los derechos de las mujeres
Ley N° 27942 y D.S. N° 014-2019-MIMP.
El marco legal peruano no admite pasividad empresarial ante conductas de acoso sexual u hostigamiento en el centro de trabajo. Las empresas deben impartir capacitaciones anuales obligatorias al personal y al departamento de recursos humanos.
El procedimiento de queja debe preservar de manera irrestricta la confidencialidad, ofrecer medidas de protección laboral inmediata a la víctima (rotación de puesto o teletrabajo) y resolver el expediente en plazos perentorios no mayores a 15 días calendario.
En caso de inspección laboral, la falta de acreditación del Comité de Intervención es calificada como infracción muy grave insubsanable, con multas graduadas según el número de trabajadores afectados.
Criterios Procesales & Fundamentación Jurídica
Toda empresa con 20 o más trabajadores tiene la obligación de contar con un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual, paritario y elegido democráticamente.
Las empresas con menos de 20 colaboradores deben designar un delegado institucional capacitado para canalizar denuncias en el plazo improrrogable de 24 horas.
El incumplimiento de este protocolo acarrea multas muy graves de la SUNAFIL, con independencia de la responsabilidad civil y penal personal del agresor.