Gesetz zur Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: Pflichten für Arbeitgeber
Gesetz Nr. 27942 und Oberstes Dekret Nr. 014-2019-MIMP.
Das peruanische Recht duldet keine Untätigkeit der Arbeitgeber: Unternehmen müssen jährliche Pflichtschulungen für Belegschaft und Personalabteilung durchführen.
Interne Beschwerdeverfahren erfordern strikte Vertraulichkeit, sofortige Schutzmaßnahmen (Versetzung oder Homeoffice) sowie einen Abschluss binnen höchstens 15 Kalendertagen.
Bei Betriebsprüfungen der SUNAFIL führt ein fehlender Interventionsausschuss zu einem nicht heilbaren schweren Verstoß mit entsprechend gestaffelten Geldbußen.
Prozesskriterien & Rechtliche Begründung
Unternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten müssen einen paritätischen, demokratisch gewählten Interventionsausschuss einrichten.
Betriebe mit weniger als 20 Mitarbeitenden müssen eine geschulte Vertrauensperson benennen, die Meldungen innerhalb von 24 Stunden weiterleitet.
Verstöße gelten bei SUNAFIL-Prüfungen als sehr schwere Arbeitsrechtsverletzung neben der persönlichen zivil- und strafrechtlichen Haftung.