Entendiendo el derecho de igualdad de género: una mirada profunda
Constitución Política del Perú (Art. 2 inc. 2) y sentencias del Tribunal Constitucional.
El Tribunal Constitucional peruano ha reiterado en copiosa jurisprudencia (como los casos STC 06040-2015-PA/TC) que la igualdad material exige al legislador y al juzgador remover las barreras fácticas y culturales que perpetúan asimetrías de poder.
En el ámbito procesal y laboral, la carga de la prueba en casos de discriminación retributiva o despido nulo se traslada al empleador una vez que la demandante acredita indicios razonables de trato lesivo.
Los órganos jurisdiccionales de Tumbes están llamados a aplicar el control de convencionalidad a la luz de la Convención Belem do Pará y los estándares de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Criterios Procesales & Fundamentación Jurídica
La igualdad jurídica no se agota en la no discriminación ante la ley (igualdad formal), sino que impone al Estado el deber de adoptar medidas de acción afirmativa para eliminar asimetrías históricas (igualdad material).
En el plano laboral, la Ley de Igualdad Salarial exige criterios objetivos de remuneración libres de sesgos de género en cuadros de categorías y funciones empresariales.
Los operadores de justicia tienen el deber de juzgar con enfoque de género, visibilizando patrones estructurales de subordinación en procesos de violencia y custodia.